坚守初心 不负韶华—李斌董事长在集团二十四周年庆员工大会上的讲话稿

坚守初心   不负韶华

奋战最后两月 · 冲刺最后60天

李斌董事长

（2020年10月29日）

各位员工，大家下午好：

今天是理世企业成立24周年的喜庆日子，亦是“云南理世集团员工互助基金”成立一周年的纪念日，我们在这里宣讲《民法典》，组织召开24周年庆员工大会，发放2020年员工互助基金就学补助，表彰集团五年、十年、十五年和二十年“忠诚员工”。在此，我谨代表集团全体员工，向获得2020年员工互助基金就学补助的五名会员表示祝贺，向兢兢业业奋战在各岗位上的集团五年、十年、十五年和二十年“忠诚员工”表示祝贺，并对你们多年来为理世发展的辛劳付出表示感谢。希望你们一如既往、再接再厉，为理世发展贡献力量！同时，也希望广大员工积极参与和支持员工互助基金这个载体，让其充分发挥互帮互助效用，实实在在帮助到需要帮助的会员，以及符合条件帮扶的会员。

回顾理世发展的24年，我们走得再远都不能忘记来时的路。还曾记得1996年10月29日创办理世食品厂时的场景，历历在目：简易的设备，粗犷的工艺，简陋的厂房，单一的产品，零散的团队，碎片的管理，零星的市场....在艰难中谋求生存，一路的心酸与坎坷，铸就来之不易的今天。

24 年来，企业的一次次技改与升级、一次次尝试与变革、 一次次磨难与挑战、一次次坚守与突破，走出了理世自己的发展之路，并逐步成长成为今天的“农业产业化国家重点龙头企业”、“国家扶贫龙头企业”、“全国主食化加工业示 范企业”、“青年就业创业见习基地”、“全国模范劳动关 系和谐企业”、“全国民族特需商品定点生产企业”和“国家绿色工厂”，形成了以公司高层为人才引领，各中心总监 为人才带动的人才梯队，培养了云南省劳动模范 1 人、云南 省五一劳动奖章 2 人、市委和县委联系专家 1 人、“鲲鹏计划”人才 2 人、“凤凰计划”人才1人、市县两级名家 1 人、 云南省科技特派员5人、初级助理工程师 10 名，建立了市级专家工作室一个......一路走来，理世企业由小到大，由弱到强，这是理世“忠诚员工”们辛劳付出与陪伴的结果，是在座的各位干部职工忠于职守、团结协作、共同努力的结果，也是全体“理世人”艰苦奋斗、顽强拼搏的印证，这些都将载入理世企业发展的史册。

2020 年是多灾多难的一年，疫情的出现，雨水的泛滥，“活着”是我们看到、听到和提到最多的一个主题词，无论是国内经济、国外形势，无论是在工作、还是生活中。

2020 年，疫情对公司发展造成的冲击是巨大的。面对严峻的新冠肺炎疫情和国际国内经济下行压力的双重考验，全体干部职工上下一心、共克时艰，在做好疫情防疫防控、确保安全生产之下，采取分批分期、逐步推进的方式确保了两工厂分别于2月11日和2月21日复工复产，于3月5日实现24小时满负荷不间断生产，并在相关部门的帮助和协调下，逐步确保了外围市场的产品保供。在此期间，公司全体干部职工，党员、团员、先进员工、忠诚员工均亮出身份， 放弃周末休息时间，投入到一线支援生产；一线员工自觉服从公司安排，统一思想、统一行动，放弃小家，接受封闭式管理，通过增班扩产抢抓机遇，快速保障市场供给；大家守岗担责，顶住繁重的生产任务和销售压力、克服思想情绪、互相打气鼓劲。据统计，集团总部3 月产量实现了历史之最，同比增长103.02%；水富公司 3 月产量同比增长85.81%；为2020年1-9月营销任务分解完成率达成91.67%奠定了基础，企业被列入“云南省第四批疫情防控物资重点保供企业”也是实至名归。在此，我谨代表个人及集团全体员工，向一直兢兢业业、任劳任怨、始终奋战在生产、销售以及后勤保障一线的各位员工表示衷心的感谢。你们辛苦了！

2020 年，疫情对市场带来的影响是严峻的。面对疫情，是挑战，是危机，亦是机遇。疫情发生后，线下艰难，却给线上销售带来了新的发展机遇。公司在原有天猫、京东、淘宝、拼多多主流平台下，新开启了抖音带货、扶贫网等平台。在“百日总攻•抖来助力”市长直播活动中达成订单40748份、实现107万元的销售额，带动其他平台实现10万余元的销售额，并在现有渠道中直接或间接拉动线下销量，使得“噜咪啦”品牌知名度进一步提升。同时，企业大胆尝试新 媒体传播，在充分挖掘传统节日文化内涵之上，在成都成功举办了“七夕节·产品私人定制包装活动”取得良好成效。3截至目前，公司线上直营销售收入较去年实现 614.29%的快 速增长。而“噜咪啦”产品在 2020 中国特色旅游商品大赛 中斩获“2020 中国特色旅游商品大赛”金奖，更是为“噜咪啦”进一步擦亮金字招牌。

2020 年，疫情对公司发展折射的意义是重大的。面对重重困难，公司自疫情发生以来，结合自身发展需要坚持不裁员不降薪，不但采取增班扩产方式新增解决了30余人的就 业，还主动履行和兑现年初承诺，在进一步推行实施 354 薪酬绩效管理机制的同时，上调员工薪酬15-30%，解除员工的后顾之忧，充分彰显企业“以人为本”的管理理念。同时，公司提出：无论是普通员工、后勤员工还是中高层管理者，以业绩为考核基准，均为其畅通晋职晋级的通道和年度奖励 机制，这在一定程度上调动了员工的积极性和能动性。

2020 年，公司扶贫帮扶和党群工作雏形初具。公司挂钩帮扶的水磨镇铁厂社区4个社80户362人顺利实现脱贫出列，示范种植的500 亩合作 88、云薯304 取得丰收，产业帮扶成效初显。集团党支部被评定为 2019 年度省级“规范化 建设示范党支部”，公司作为“昭通市党员干部实训基地”、“中共昭通市委党校现场教学点”和“中共鲁甸县委非公有制经济组织和社会组织工委业余党校”，目前集团党总支正在积极争创省级“党建示范点”。同时，“理世员工互助基金”良好运行，尽管目前223名有效会员主要以集团总部为主，在此也倡议各级各部门和各位员工积极宣传、积极入会，相信之后互助基金会员定能覆盖全员，队伍也将会越来越 4大，其互帮互助效应也会越来越凸显。

2020 年，是理世企业发展史上举足轻重的一年。面对疫情的严峻形势，在公司的统一领导下，全体职工以扎实稳健的步伐有序推进各方面工作，实现企业的稳步发展。本次疫情使我们企业抵御风险能力进一步增强，使我们团队凝聚力 和向心力进一步增强，使我们干部职工责任担当和服务意识进一步增强，使我们广大员工的归属感和自豪感进一步增强，使我们报团取暖和共克时艰的信念进一步增强，使我们初心使命进一步升华，更加懂得珍惜与感恩。

各位员工，2020年很快就接近年终，与2019年同期相比，我们取得了一定的成绩，但同比公司2020 年年度既定目标，还存在一定差距。为确保2020年工作安排事项的顺利完成，我作以下三个方面的强调和要求：

1、希望各分子公司、各中心对照《云南理世集团 2019 年年度工作报告》对2020年工作的安排、分组讨论会议纪要、集团第三季度总结及规划会议要求、以及营销中心三季度总结及规划会议要求，对标对表，查缺补漏，推进实施。

2、对照2020年“优化团队、推动创新、提质增效、强化品牌”十六字经营方针的要求，进一步做好：

（1）在优化团队方面：在深入推进岗位编制梳理、完善考核要素、深化354薪酬管理机制和强化过程管控之下，切实加强员工素质提升、技能提升、管理能力提升工作，强化人员招聘、人才引进和关键岗位人才储备工作，不断完善和补上人才梯队建设不足的短板。

（2）在推动创新方面：结合现有政策和企业运营实际，加强与本地加工型原料种植主体或业主的对接和互动，提升年度内本地原料使用率，并就2021年本地原料种植面积及使用率提出可行性意见和方案。同时，以市场为导向，加快产品从原料提升、品质提升、形象升级、口味创新、附属产品、市场推广、标准规范和多渠道推广等方面的创新进程。

（3）在提质增效方面：加快推进配套设施论证进度和关键技术技改投入应用的进程，充分发挥“8S”管理和“五标一体”执行的效应，落实“提质增效”和“节能降耗”成效，重点强化成本管理和安全生产管理工作，要以近期反馈的市场消费者投诉事件、发生的生产安全小事件和频繁出现的质量波动等问题，以问题为导向，深入查找和客观分析原因，提出具体的、具备可操作性的、可行的整改措施和方案，从管理上补过程督查的疏忽，从源头上补系统核查的缺失，从硬件上补设施不配套的漏洞，从软件上补实操应用培训的不够，从规范上补维护保养的不足，拟标准，建体系，形成制度化、规范化、系统化管理。

（4）在强化品牌方面：按照年初对年度任务分解要求，强化“5+1”工作模式、“百千万”工程和“531工作”的规划和落实，重点强化对现代渠道的拓展和维护，紧盯线上旗舰店和线上经销商开发成效，结合目前任务完成状况，谋划布局，重点突破，确保2020年目标任务的 100%圆满完成。

3、为确保2020年年度目标任务的圆满达成，我在这里提出“奋战后两月·冲刺最后60 天”的倡议。希望营销中心紧紧围绕年度任务，紧盯四季度调整分配目标任务，用活政策、做好配套、注重渠道、关注过程、加大推广、强化终 端、加强管控；希望各分子公司、各中心明确责任抓落实，全员树立信心、决心与干劲，做到全力以赴配合销售、服务销售、支持销售。

各位员工，我在 2020 年1月11日《云南理世集团2019年年度 工作报告》对2020年工作安排中曾强调过 ：“2020-2021 年是理世企业第五个五年规划的最后两年，是企业实现跨越发展的关键时段，为确保该时段能够实现“弯 道超车”，推动企业高质量快速发展，100%圆满完成 2020 年目标任务是关键，更是保障”。只有 2020 年目标任务 100% 圆满完成，我们才是真正的“真英雄”，因为理世企业发展的24 年，为我们在座的各位提供了良好的平台，但平台的 影响力并不代表就是你个人的能力。一个人最大的价值在于你解决问题的能力，而最优秀的人，往往是那些最能解决问题的人，他们总是能够寻找到办法解决一个又一个的难题。所以我们坚信：坚守初心，不负韶华。相信在大家的齐心协力与共同努力下，我们定能克服工作中的困难和压力，圆满达成 2020 年的既定目标。

最后，我提议，让我们用最热烈的掌声祝愿理世的明天更加美好，祝福各位员工及其家人身体健康、万事如意！

谢谢大家！